Modulen gir deg en enkel måte å registrere og følge opp mål på individnivå. Selv om modulen på sikt skal utvikles videre til full OKR-støtte (Objectives, Key Results og check-ins), gir dagens funksjonalitet allerede god verdi ved å samle mål og gjøre dem synlige og sporbare per ansatt.
Slik fungerer Mål
Mål registreres på den ansatte
Mål har:
Tittel
Beskrivelse
Type
Startdato og frist
Mål vises samlet på hver enkelt ansatt
Dette gir en ryddig oversikt over hva den ansatte jobber mot i perioden.
Steg 1: Opprett nytt mål
Gå til Ansatt → Mål
Klikk Nytt mål
Fyll inn:
Tittel (kort og konkret)
Beskrivelse (valgfritt, men anbefalt)
Type
Bare for meg - personlige mål for den ansatte
Avdelingen min - mål som er relevante for hele avdelingen
Hele selskapet - overordnede mål som gir felles retning
Startdato
Frist
Klikk Opprett
Målet lagres og blir synlig på den ansatte.
Oversikt på den ansatte
På hver ansatt finner du en egen seksjon for Mål, som viser:
Tittel
Startdato
Frist
Type
Dette gir rask oversikt i:
medarbeidersamtaler
oppfølging i hverdagen
planlegging av videre utvikling
Bruk av Mål i praksis
Selv uten full OKR-funksjonalitet kan Mål brukes effektivt til:
individuelle utviklingsmål
konkrete leveransemål
mål som følges opp i samtaler
tydeliggjøring av forventninger
Veien videre – mot OKR
Modulen er bygget med tanke på videreutvikling til OKR-metodikk, inkludert:
Objectives
Key Results
Løpende check-ins
Ved å ta i bruk Mål allerede nå, legger dere grunnlaget for en smidig overgang når disse funksjonene kommer.
Beste praksis
Hold mål konkrete og målbare
Sett realistiske frister
Bruk mål aktivt i oppfølging og samtaler
Rydd opp i gamle mål som ikke lenger er relevante