I Mål på den ansatte samler du målene den ansatte jobber mot, med start og frist. Det er greit å ha dem foran seg i medarbeidersamtalen og i oppfølgingen ellers.

Et nytt mål lager du med Nytt mål i Mål i Ansvar og anerkjennelse på den ansatte. Beskriv gjerne hva som skal til for at målet er nådd.

Typen viser om målet gjelder den ansatte selv (Bare for meg), avdelingen (Avdelingen min) eller hele bedriften (Hele selskapet). Målet ligger uansett på den ansatte.

I menyen med tre prikker på målet kan du endre det med Rediger mål eller slette det med Slett mål. I historikken ser du hvem som har opprettet og endret målet.

Målene på en ansatt ser og endrer de som har Ansatte - full tilgang. Den ansatte ser sine egne mål, men kan ikke endre dem.

Ansatte - full tilgang kan avgrenses til en organisasjon, avdeling, kontor eller team, for eksempel så en leder ser målene i sin egen avdeling. Les mer i Tilganger.

Det er lurt å sette målene sammen med den ansatte i medarbeidersamtalen og legge dem inn i Axos rett etterpå. I neste samtale kan dere gå gjennom listen. Les mer i Samtaler.

Titlene bør gjerne være korte og konkrete, og i beskrivelsen kan du skrive hvordan dere ser at målet er nådd.

Søkeord: mål, målsetting, utviklingsmål, OKR, frist, start, medarbeidersamtale, oppfølging, ansatt